SERVICE BROCHURE 11
採用ブランド構築支援
自社らしさを、選ばれる言葉に。出会う人と、共感でつながる。採用を、ブランドの起点に。企業の理念・価値観・らしさを、求職者に伝わる言葉・接点・選考体験へ変換し、共感で選ばれる採用を実現するための支援です。
- 対象
- 経営者・人事責任者・採用担当者・現場責任者（従業員20〜300名）
- 形式
- 価値整理 / 人物像設計 / 採用ブランド設計 / 接点設計
- 期間
- 3〜6ヶ月（標準）
resolve an issue
課題と期待できる変化
- 自社の魅力をうまく言語化できていない
- 求人票・採用サイト・SNS・面接で伝える内容がバラバラ
- 求める人物像が曖昧で、現場ごとに判断基準が異なる
- 応募は来ても、マッチする人材が少ない
- 入社後に「思っていた会社と違う」が起きている
- 採用の目的と方向性が社内で共有される
- 経営・人事・現場の認識がそろう
- 自社に合う人材へ魅力が伝わりやすくなる
- 応募の質が高まりやすくなる
- 自社らしさが採用市場で伝わるようになる
- 選考離脱・内定辞退の要因が減りやすい
-
01
現状診断
求人票・採用サイト・SNS・面接・歩留まりを棚卸しし、現状を可視化。
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02
採用価値の整理
理念・事業特徴・組織の魅力を整理し、伝えるべき価値を言語化。
-
03
求める人物像の明確化
スキル＋価値観・行動特性まで整理し、判断基準を揃える。
-
04
採用ブランド設計
採用コンセプト・メッセージ・コピーを設計し、一貫した土台をつくる。
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05
接点・導線設計
求人票・採用サイト・面接・面談で何を伝えるかを設計。
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06
運用定着・改善設計
運用体制・KPIを整理し、必要に応じて採用実行支援へ接続。
3ヶ月設計プラン
80〜150万円
6ヶ月標準伴走
150〜350万円
実行支援接続
別途ご提案
SERVICE BROCHURE 12
採用実行支援
設計を、運用へ。止まらない採用を、伴走で。採用を、組織の力に。整理した方針・人物像・訴求軸をもとに、採用活動の実務運用を伴走しながら、応募獲得・選考推進・改善まで支援するサービスです。
- 対象
- 経営者・人事責任者・採用担当者（従業員20〜300名）
- 形式
- 運用伴走 / 媒体運用 / 応募者対応 / 改善
- 期間
- 3〜12ヶ月
resolve an issue
課題と期待できる変化
- 採用方針はあるが、日々の運用に落とし込めていない
- 採用担当者が少なく、実務が追いつかない
- 求人更新・スカウト・応募者対応・日程調整が滞る
- 面接や現場連携が担当者任せで、再現性がない
- 採用活動が属人的で、担当者交代で止まる
- 応募者対応や面接調整の遅れが減る
- 採用活動が止まりにくくなる
- 採用担当・現場・経営の連携が取りやすい
- 役割分担が明確になる
- 選考スピードが上がりやすくなる
- 改善サイクルが回りやすくなる
-
01
引き継ぎ・現状確認
採用方針・対象職種・チャネル・課題・社内体制を整理。
-
02
役割分担の明確化
企業側と弊社側の役割を整理し、担当範囲を明確化。
-
03
運用開始
媒体運用・スカウト・応募者対応・日程調整・進捗管理を運用。
-
04
定例確認・改善
応募数・反応率・歩留まり・辞退要因を確認し、改善を実施。
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05
運用安定化
社内連携・対応ルール・改善観点を整理し、止まりにくい運用へ。
-
06
自走化または継続伴走
社内自走の支援か、継続パートナーとしての伴走かを選択。
ライト支援
月額20〜40万円
標準支援
月額40〜80万円
伴走強化支援
月額80〜150万円
条件ではなく、共感で出会う。"らしさ"を、正しく届ける。採用を、地域の信頼資産へ。ブランド構築・スコアリング・認定で一定基準を満たした企業を、求職者・学生・地域へ届ける媒体事業です。
- 対象
- 経営者・人事責任者・採用広報・地域企業
- 形式
- 企業掲載 / 特集記事 / 採用接続 / 制作支援
- 期間
- 月額・年額（継続）
resolve an issue
課題と期待できる変化
- 求人媒体では条件競争になりやすい
- 自社の魅力や文化を深く伝えられない
- 採用広報の発信先がない
- 良い会社でも、知られていない
- 企業ページを作っても、更新・閲覧されにくい
- 自社の魅力を深く伝えられる（企業）
- 条件競争から離れやすくなる（企業）
- 認定・スコアを活かした信頼訴求（企業）
- 条件以外の企業理解ができる（求職者）
- 信頼できる会社に出会いやすい（求職者）
- 地域内での認知向上につながる（地域・学校）
-
01
掲載相談・基準確認
企業の理念・らしさ・掲載目的を確認し、最適な掲載形態をご提案。
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02
企業ページ制作
理念・文化・働く人インタビュー・写真・動画など、深く伝える紙面設計。
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03
認定・推奨掲載
ブランドスコア／認定基準を満たした企業は信頼マーク付きで掲載。
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04
特集・記事コンテンツ
経営者インタビュー・若手社員紹介・地域特集など回遊性を高める記事。
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05
採用接続導線
問い合わせ・会社見学・説明会・インターン・エントリーへの導線を設計。
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06
運用・継続改善
掲載効果の確認・コンテンツ更新・露出改善を継続的に支援。
スタンダード掲載
月額3〜10万円
認定・推奨掲載
別途ご提案
特集記事・取材掲載
個別見積り
ページ制作込みプラン
別途ご提案
再掲｜FROM LAYER02
SERVICE BROCHURE 06
ブランドスコアリング／認定
認定や見える化を対外信頼形成へ活かす。LAYER02で実施したブランド状態の可視化スコアを、採用ブランド構築や媒体掲載時の認定基準として活用します。詳細はLAYER02をご参照ください。
- 対象
- 経営者・人事責任者・広報責任者・組織開発担当
- 形式
- オンライン診断 / 分析レポート / 報告会
- 期間
- 3〜4週間程度（継続診断は四半期〜年次）
resolve an issue
課題と期待できる変化
- 採用広報と社内実態にギャップがある
- ブランド状態を客観的に示す指標がない
- 媒体掲載時の信頼性を裏付ける基準がない
- 採用市場での信頼訴求につながる
- 媒体掲載時の差別化要素になる
- 社内外への説明材料として活用できる
- 定点観測で状態の変化を追える
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01
事前確認
目的・対象・診断範囲を整理し、設計の前提を揃える。
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02
設問設定・配信
診断設計を行い、対象者へアンケートを配信。
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03
分析・スコア化
回答結果を分析し、スコア・傾向・ギャップを可視化。
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04
認定基準の判定
基準を満たした企業を認定し、信頼マークを付与。
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05
採用・媒体への接続
採用ブランド構築や媒体事業の掲載基準として活用。
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06
再診断・継続運用
定点観測により、認定状態を継続的に更新。
〜50名
10〜20万円
51〜100名
30〜50万円
101名以上
50万円〜
